Autor: Esra Perk

Egal, wie schnelllebig die Arbeitswelt ist, wir dürfen nicht den unschätzbaren Mehrwert erfahrener Arbeitnehmer Ü50 übersehen! Mit ihrem breiten Erfahrungsschatz, ihrer Zuverlässigkeit und ihrer Fähigkeit, Herausforderungen souverän anzugehen, spielen sie eine entscheidende Rolle in der heutigen Arbeitswelt. Erfahre, warum Arbeitnehmer Ü50 einen wertvollen Beitrag leisten und wie wir als Unternehmen von der Expertise unserer erfahreneren Kollegen profitieren._$End$_ Unser erster Punkt: Erfahrung und Fachwissen. Arbeitnehmer Ü50 verfügen über eine beeindruckende Bandbreite an Erfahrungen und Fachwissen, die über viele Jahre hinweg gesammelt wurden. Sie sind wahre Experten auf ihrem Gebiet und können wertvolle Ratschläge geben. Das schätzen viele unseren Kunden, die wir beraten dürfen. Zuverlässigkeit und Engagement sind weitere Stärken der Generation Ü50. Sie sind bekannt für ihre Pünktlichkeit, ihre Zuverlässigkeit und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Ihre Stabilität und ihr Engagement schaffen ein positives Arbeitsumfeld, von dem das ganze Team profitiert. Arbeitnehmer Ü50 haben eine ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung. Durch ihre langjährige Berufserfahrung wissen sie, wie sie Schwierigkeiten bewältigen können. Ihre Ruhe und ihr Durchhaltevermögen sind wertvolle Eigenschaften für jedes Unternehmen. Mentoring und Wissenstransfer ist der größte Vorteil der Generation Ü50 für ihr Team. Sie können jüngeren Kollegen helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Wissen weitergeben. Eine starke Zusammenarbeit, die dazu führt, dass unsere Junioren bei ihren Einsätzen in Projekten als Senioren angesehen werden. Das liegt daran, dass Sie im Rahmen unsere CONVIDIUS academy während der ersten Wochen ihres Onboardings von unseren erfahrenen Kollegen in BestPractice geschult werden. Ein Zusammenarbeit von unschätzbaren Wert für unser Unternehmen. CONVIDIUS schätzt den Mehrwert der Generation Ü50 im Unternehmen und profitiert von ihrer Erfahrung und Expertise. Wir sind stolz, auf ein Team zu bauen, das auf vielfältige Kompetenzen und Perspektiven setzt.

Mitte Mai durften wir Buket Parlak als neue Kollegin in unserem #convidiusclan am Standort Düsseldorf begrüßen. Buket ist eine erfahrene Trainerin, Scrum Master und Coach. Ihr Schwerpunkt liegt auf der menschenzentrierten Organisationsentwicklung. Sie setzt sich dafür ein, Prozesse zu gestalten, die in enger Zusammenarbeit mit den Menschen entstehen. Ihr Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder Einzelne wirksam, sicher und frei fühlen kann. Hierfür legt Sie ihr Augenmerk auf die Mitarbeiter:in als Individuum mit den jeweiligen Stärken und Schwächen, sowie die zwischenmenschlichen Beziehungen, welche durch Vielfalt und Unterschiede gestärkt werden._$End$_ Wir freuen uns, über unseren neusten kompetenten Zuwachs und haben nachgefragt, was sie bewegt und wie es ihr bei uns gefällt.  Was treibt dich an und wofür brennst du? In meiner Arbeit geht es mir darum, die Zusammenarbeit in Organisationen zu gestalten und eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln. Ich bin der Überzeugung, dass die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten, unsere Ergebnisse und den Erfolg beeinflusst. Deshalb ist es mir wichtig, eine Umgebung zu schaffen, in der Gleichberechtigung, Ehrlichkeit, Offenheit, Respekt und Wertschätzung gelebt werden. „We can’t solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them.“ Ich glaube fest daran, dass Veränderung und Wachstum durch neue Perspektiven und innovative Herangehensweisen entstehen. In meiner Arbeit als Coach und Berater strebe ich danach, Menschen dabei zu unterstützen, sich selbst besser kennenzulernen und Klarheit zu gewinnen. Durch diese Selbstreflexion können sie auch nach außen hin transparenter und wirksamer auftreten. Prozesse begleiten und optimieren ist für mich ein weiterer wichtiger Aspekt meiner Tätigkeit. Ich bin davon überzeugt, dass gut gestaltete und effiziente Strukturen die Grundlage für reibungslose Arbeitsabläufe und optimale Ergebnisse sind. Was gefällt dir bisher an der Zusammenarbeit mit uns? Die Atmosphäre bei CONVIDIUS ist geprägt von einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl und einem respektvollen Umgang miteinander. Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit, in der wir alle dazu ermutigt werden, unsere Ideen einzubringen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Ich schätze die Vielfalt an Kompetenzen und Perspektiven im Team, sowie die Möglichkeit von erfahrenen Kollegen zu lernen. Das ermöglicht mir immer wieder neue Sichtweisen. Es ist inspirierend zu sehen, wie jeder einzelne Kollege seine Stärken einbringt und wir dadurch als Team wachsen. Was sollten wir noch über dich wissen? In meiner Freizeit produziere ich eigene Musik. Hierbei spiegeln sich auch meine Wertvorstellungen wieder: Authentizität, Individualität und das Schaffen einer gemeinsamen Erfahrung. Mit meinen Tracks möchte ich nicht nur zum Tanzen anregen, sondern auch eine emotionale Verbindung herstellen und die Menschen in eine Welt voller Energie und Leidenschaft entführen. Mit meiner Musik strebe ich danach, Menschen zusammenzubringen, Grenzen zu überwinden und eine einzigartige Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder frei und lebendig fühlen kann.

In der heutigen digitalen Welt sind Plattformen wie LinkedIn und Xing zu unverzichtbaren Werkzeugen für das Netzwerken geworden. Sie bieten uns die Möglichkeit, uns mit Fachleuten aus aller Welt zu vernetzen, Informationen auszutauschen und berufliche Chancen zu entdecken. Doch trotz all der Vorteile, die diese Plattformen bieten, reichen sie allein nicht aus, um wirklich tiefe Beziehungen aufzubauen._$End$_Echte Beziehungen erfordern mehr als nur virtuellen Kontakt. Sie brauchen Blickkontakt, Körpersprache und echte Gespräche, um Vertrauen und Verbindungen zu schaffen. Und genau das können digitale Plattformen nicht bieten.Deshalb ist es umso wichtiger, dass wir Schritte unternehmen, um unsere beruflichen und persönlichen Beziehungen zu stärken. CONVIDIUS stammt vom lateinischen confidere = vertrauen. Und weil wir überzeugt davon sind, dass Vertrauen verbindet, war es uns wichtig eine exklusive und reale Plattform für branchenübergreifende Kontakte zu schaffen.Am 6. Juni fand daher der Auftakt unserer Event-Reihe „Meet to Match“ im Raum Düsseldorf statt.Die Veranstaltung versprach nicht nur inspirierende Keynotes und informative Vorträge zu führungsrelevanten Themen und aktuellen Branchentrends, sowie wertvolle Netzwerkmöglichkeiten sondern bot den Gästen auch eine einzigartige Gelegenheit, ihr inneres Kind wiederzuentdecken. Mit dem CONVIDIUS Cup, einem spannenden Mario Kart Turnier auf der Nintendo Switch, konnten die Teilnehmer in die Welt der Videospiele eintauchen.Hierbei konnten sich die Teilnehmer über fantastische Preise freuen: VIP-Tickets für ein Heimspiel der Fohlenelf, ein DTM-Rennen und ein signiertes Trikot von Borussia Mönchengladbach warteten neben tollen Pokalen sowie Ruhm und Ehre auf die ersten drei Plätze.Bei der Siegerehrung wurden wir von zwei besonderen Gästen unterstützt: DTM-Fahrer Clemens Schmid und Raphael Özelli von Borussia Mönchengladbach.Mit unserem Meet to Match wollten wir zeigen, dass Networking kein langweiliges Klischee ist, sondern ein Abenteuer voller überraschender Begegnungen und Gelegenheiten. Denn egal, ob online oder offline, kluges Netzwerken ist der Schlüssel zum Erfolg.

Seit dem 01.05. verstärkt Katharina uns im Sales und Marketing an unserem Standort in Düsseldorf. Durch Katharinas Expertise in beiden Bereichen interagiert sie in einer Doppelposition und hilft somit den Ansatz des Smarketing bei uns zu integrieren – eine Ausrichtung beider Teams auf den gemeinsamen Prozess mit dem Ziel eines nahtlosen Kundenerlebnis._$End$_Wir freuen uns, über unseren neusten kompetenten Zuwachs und haben nachgefragt, was sie bewegt und wie es ihr bei uns gefällt.  Was treibt dich an und wofür brennst du? Mein Wunsch ist es, Orte und Menschen besser zu verlassen, als ich sie vorgefunden habe. Das gilt sowohl beruflich wie auch privat. Es gibt ein wunderbares Zitat des Dalai Lama, in dem er sagt:  „Our prime purpose in this life is to help others. And if you can’t help them, at least don’t hurt them.“  Und ich denke, dass ist die Intention, der ich folge. Jedes Projekt, das ich übernehme, möchte ich produktiver hinterlassen. Ich möchte helfen Grenzen aufzubrechen und über das Gewohnte hinauszugehen. Neue Wege, bringen neue Möglichkeiten. Das erfordert Engagement und den Mut Risiken einzugehen. Doch der Glaube daran, dass mein Einfluss einen Unterschied macht, motiviert mich mein Bestes zu geben. Was gefällt dir bisher an der Zusammenarbeit mit uns? Bei CONVIDIUS arbeiten wir agil, um flexibel und anpassungsfähig zu bleiben. Ein wichtiges Element dieser Arbeitsweise ist die enge Zusammenarbeit im Team. Wir teilen unser Wissen und Tauschen regelmäßig Feedback aus. So können wir gemeinsam auch komplexe Projekte effizient umsetzen. Jedes Mitglied im #convidiusclan ist ein Experte auf seinem Gebiet. Die Zusammenarbeit mit diesem Team ist deshalb unheimlich inspirierend für mich. Darüber hinaus ist die offene und familiäre Atmosphäre großartig.   Was unterscheidet CONVIDIUS deiner Meinung nach von anderen Arbeitgebern? Ganz klar: die innovative Denkweise. Mitarbeiter:innen wird hier eine Plattform gegeben, neue Ideen zu entwickeln und konventionelle Denkmuster zu durchbrechen. Hier ist man bewusst offen für Veränderungen, neue Herausforderungen und die Perspektive jedes Einzelnen. Gleichzeitig ist man bereit Fehler als Teil des Lernprozesses zu akzeptieren. Konkret heißt das: Fehler nicht als Versagen anzusehen, sondern als wertvolle Lernerfahrung und Chance zur Verbesserung. Diese Unternehmenswerte schaffen Vertrauen und somit ein optimales Umfeld für mich, um kreativ und lösungsorientiert zu Arbeiten. Wir freuen uns sehr, dass Katharina unser Team bereichert und darauf, gemeinsam mit ihr zu wachsen.  

Seit dem 1. März ist Esra offiziell nicht mehr in ihrer Probezeit und wir sind froh, dass sie ihren Weg mit uns weitergehen möchte. Sie ist zweifache Mama und hat ab Januar ihre Wochenstundenzahl von 30 auf 35 Stunden aufgestockt. Das ist nicht gerade üblich, aber dank flexibler Arbeitszeitaufteilung und Remotearbeit gut vereinbar. Wir wollten mehr darüber erfahren._$End$_  Esras Fazit nach sechs Monaten bei CONVIDIUS: In meiner Doppelrolle als Projektmanagerin und Mama war für mich zu Beginn klar, dass ich nicht mehr als 30 Stunden in meinem Job arbeiten würde. Nach nur drei Monaten bei CONVIDIUS habe ich meine Meinung geändert und die Stundenzahl erhöht. Warum? Weil mein Arbeitgeber mir es mit dem flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit remote zu arbeiten leicht macht und dafür bin ich sehr dankbar! Ich kann mir meine Arbeit selbst einteilen und auch meine Meetings um meine privaten Termine herum planen. So schaffe ich es sogar, mehr zu arbeiten und gleichzeitig für meine Familie da zu sein. Zu dem basiert das Arbeitszeitmodell auf Vertrauen! Ich muss niemandem sagen, wann ich anfange oder aufhöre. Natürlich gibt es Kernarbeitszeiten und wir stimmen uns unter Kollegen für bestimme Termine ab. Wir arbeiten als Team sehr eng zusammen, sodass auch unvorhersehbare Ereignisse schnell untereinander abgesprochen werden können und ich z.B. meine Tochter frühzeitig vom Kindergarten abholen kann, wenn die Betreuung mal ausfällt. Ich muss mich deswegen auch nicht schlecht fühlen. Wenn Arbeit offenbleibt, kann ich mich abends nochmal dransetzen und nacharbeiten. Das mach ich gerne, weil mir von meinem Team, dazu zähle ich auch die Geschäftsführung, das Gefühl vermittelt wird, dass auf meine verschiedenen Rollen Rücksicht genommen wird. Nach über sechs Monaten kann ich sagen, dass ich angekommen bin. Dazu trägt neben der guten Vereinbarkeit auch das tolle Teamgefüge bei. Absprachen laufen direkt und Entscheidungen können schneller getroffen werden. Für meine Ideen und Vorschläge gibt es immer ein offenes Ohr und die entsprechende Wertschätzung. Zudem wachsen wir als Team bei unseren regelmäßigen Teamevents, den CONVIDIUS Days, immer mehr zusammen. Das schafft neuen Spirit und rundet die Arbeit ab.   Ich freue mich auf viele weitere tolle Projekte und die Möglichkeit zu wachsen! Du bist neugierig auf CONVIDIUS als Arbeitgeber geworden? Dann schau dir gerne unsere aktuellen Stellenangebote an oder bewirb dich initiativ! Wir freuen uns auf dich!

Deine Projektziele und -risiken sind unklar oder nur schwer definierbar? Aufwände im Projekt wurden falsch eingeschätzt und Stakeholder nicht entsprechend in das Projekt eingebunden? Zudem arbeitet dein Team nicht transparent genug? Wenn das der Fall ist, dann ist dein Projekt wahrscheinlich zum Scheitern verurteilt. Damit es gar nicht erst so weit kommt, empfehlen wir von CONVIDIUS eine vorgelagerte Business Analyse._$End$_Geschäftsführer Thomas Hopp führt dazu weiter aus: „Das Ergebnis ist ein ausdifferenziertes Product Goal mit werthaltigen Funktionen, die den wirklichen Veränderungs- und Optimierungsbedarf der Geschäftsprozesse abbilden. Unsere Business Consultants vereinen fachliche und technische Kompetenz und begleiten den Realisierungsprozess über die gesamte Projektdauer. Der Fokus ist die Analyse der Geschäftsprozesse auf operativer, taktischer und strategischer Ebene, um die höchste Wertschöpfung durch Veränderung im Unternehmen zu erreichen. Dabei ist es entscheidend, die Rolle des Business Analysts sowie die Rolle des Product Owners eindeutig als Teil des Projekt-Teams oder Scrum-Teams zu definieren. Unsere Analyse hilft ebenfalls dabei, potenzielle Risiken im Vorfeld zu identifizieren und zu bewerten. So können entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, diese Risiken zu minimieren oder sogar zu eliminieren.“ Unsere konkreten Leistungen:  Analyse der organisatorischen und geschäftlichen Bedürfnisse und Vorbereitung von Veränderungen in diesen Prozessen Spezifikation, Priorisierung, Verifizierung und Validierung funktionaler Ziele und Anforderungen Identifikation von Risiken und Engpässen sowie Beratung des  Managements bei der Lösungsfindung Überwachung und Verwaltung der Anforderungen während des Projekts, Reporting und Change Management Analysieren der technischen und geschäftlichen Auswirkungen Erleichterung des Austauschs, sowie Identifizieren und Schließen der Lücken zwischen  Business und IT  Du hast Interesse an einer Zusammenarbeit? Dann kontaktier uns über https://convidius.de/business-consulting/