Jahr: 2023

In den letzten Jahren haben wir Unternehmen bei ihrer agilen Transformation unterstützt, damit sie sich den verändernden Herausforderungen des Marktes besser anpassen können. Dabei war es uns wichtig Altbewährtes innerhalb der Organisationsstrukturen zu wahren, aber auch Raum für neue Möglichkeiten zu schaffen. Auf diesen Veränderungsprozess möchten wir nun näher eingehen und haben Thomas Hopp und Alexander Hintermeier von CONVIDIUS zur Agilen Transformation in der heutigen Zeit befragt._$End$_Was ist agile Transformation?Alexander: Ein (hoffentlich) unternehmesweiter Veränderungsprozess, der einen Wandel in der Unternehmenskultur herbeiführt sowie Anpassungen von Prozessen, Abläufen und der Unternehmensorganisation erzeugt, damit ein Unternehmen die Fähigkeit erwirbt, sich schnell auf ändernde Bedingungen und Anforderungen einzustellen. Hierbei wird die Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit gemeint, um in der sogenannten neuen VUCA-Welt zu bestehen (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity).Was sind die Chancen und Risiken?Thomas: Durch eine wirkliche Veränderung, die auch im Mindset aller stattfindet, lässt sich ein fast unerschöpliches Potential an Kreativität, Innovationskraft, Effizienz und Effektivität freisetzen und nutzen. Unternehmen, die dies konsequent und mutig machen, haben dadurch Wettbewerbsvorteile und können Rückschläge oder Krisen viel besser verkraften.Alexander: Leider wird zu oft eine agile Transformation angestoßen, weil es “ja alle irgendwie machen” oder “so arbeitet man heute” bzw. “es läuft schlecht, macht mal agil, dann klappt das”. Eine Veränderung kann nur funktionieren, wenn man den eigenen Ist-Zustand kennt und die Gründe klar sind, warum eine agile Transformation angestrebt wird. Dabei müssen alle im Unternehmen dies erkennen sowie verstehen und darüberhinaus über alle Führungsebenen diesen Weg auch gemeinsam gehen.Für welche Unternehmen macht das Sinn und warum?Alexander: Prinzipiell für alle Unternehmen. Agilität und Transformation sind nicht begrenzt oder exklusiv. Jede Größe, jede Branche, jede Unternehmensform kann agil arbeiten. Die Frage zu Beginn sollte sein: Was soll erreicht werden bzw. was läuft gerade nicht gut, dass überhaupt über eine agile Transformation nachgedacht wird?Wie unterstützt CONVIDIUS Unternehmen auf dem Weg in die agile Transformation?Thomas: Wir sind der agile Reiseführer auf dem Weg in das unentdeckte Land. Transformation bedeutet Veränderung. Veränderung bedeutet Neues kennenzulernen, Mut zu haben und auch zunächst das eine oder andere Unbequeme zu erfahren. CONVIDIUS hat langjährige Erfahrung in der agilen Transformation und unterstützt in den agilen Teams direkt und vor Ort, hilft dem Management bei der Umsetzung der ambitionierten Ziele und ist Begleiter der Unternehmensleitung bei Strategie, Risiko-Management und Umsetzung. Alexander: Denn wir verlangen nichts von Anderen, was wir nicht auch selber machen würden oder schon gemacht haben.

Direkt zum Jahresbeginn dürfen wir Anja Steffen als neuen Teil unseres #convidiusclan für den Standort Hamburg begrüßen.Anja ist Agile Coach, Organisationsentwicklerin und leidenschaftlicher systemischer Coach. Durch diese drei Bereiche sieht sie das große Ganze und kann Lücken erkennen und entgegenwirken. Außerdem schlägt ihr Herz für agile und erfolgreiche Arbeitsorte, in denen sinnstiftend und wertschöpfend gearbeitet wird.  Wir haben ein kurzes Interview mit ihr geführt und herausgefunden, wofür sie brennt und jeden Tag aufsteht!_$End$_  Was treibt dich an und wofür brennst du?Die Möglichkeit Dinge zu ändern und eine humanere Arbeitswelt mitzugestalten sowie das Wissen, das robuste und lebendige Organisationen in einer hoch dynamischen Welt erfolgreicher sind. Dieses Wissen gepaart mit dem Willen offen für Änderung zu sein, ist der Weg, den ich mit unseren Kunden gehen möchte. Zudem teile ich mein Wissen und gehe gern in den Diskurs, um mich auszutauschen. Die dadurch entstehenden gemeinsamen Gedanken geben mir einen Perspektivwechsel und eröffnen neue Möglichkeiten.Hast du ein Lieblingszitat? Ja, tatsächlich finde ich ein Zitat von Queen Elisabeth II sehr schön und passend formuliert: „Ich kenne keine einzige Formel für Erfolg. Aber über die Jahre habe ich beobachtet, dass einige Attribute von Führungskräften universell sind. Es geht oft darum, Menschen zu ermutigen, ihre Bemühungen, Talente, Einsichten, ihren Enthusiasmus und ihre Inspiration zur Zusammenarbeit zu bündeln.”Was sollten wir noch über dich wissen?Ich bin ein Mensch, der stets in Bewegung bleibt, besonders wenn ich mal abschalten und entspannen möchte. Ich jogge in der Natur und tauche ab in meinem Element, das Wasser, um zu schwimmen – dies ist meine Art der Meditation um Ruhe zu finden und Kraft zu tanken. In Berufsleben wie im Privaten lasse ich mich immer wieder auf neue Situationen ein. Meine Arbeit ist vielseitig und vielfältig genau wie ich als Person. Das Leben ist bunt und ich bleibe neugierig. Wir von CONVIDIUS freuen uns, dass unser Team mit Anja bunter und vielfältiger wird.

Seit dieser Woche sind auch die letzten Mitglieder des #convidiusclan aus dem Urlaub zurück. Wir können also wieder mit voller Kraft durchstarten! Vorab haben wir uns Gedanken gemacht, was wir in diesem Jahr alles erreichen wollen, als Team oder auch im Einzelnen. Das sind nicht nur Businessziele, sondern auch private Vorsätze und Meilensteine. _$End$_ Einer unserer Mitarbeiter möchte in diesem Jahr seine Lebensgefährtin heiraten und das finden wir toll! Andere wiederum wollen längst verstaubte ToDo‘s aus ihrem Backlog angehen. Als Team von CONVIDIUS stehen wir unseren Kunden nach wie vor als starker Partner zur Seite, wenn es darum geht Ziele und neu gefasste Vorsätze zu erreichen. Wir freuen uns auf ein spannendes 2023 mit euch!