IT-Expert Recruiting ist für dich bisher eine zeitaufwendige und kostspielige Angelegenheit? Du fragst dich, ob es auch andere Wege gibt, als die eigene Karriereseite auf der Homepage? Vor allem benötigst du kurzfristig Unterstützung und kannst nicht eine Kündigungsfrist von mehreren Monaten abwarten, bis es in deinem Projekt losgehen kann?Dann solltest du unser CONVIDIUS Recruiting Team kennenlernen!Genauer gesagt: Nicole Hopp (Leitung HR und Recruiting). Sie kennt die Herausforderungen und erklärt an dieser Stelle, was hinter CONVIDIUS steckt und auf welchem Weg wir dir schnell und gezielt helfen können, den “War of Experts” erfolgreich für dich zu entscheiden._$End$_Nicole erläutert wie einfach es sein kann, mit uns IT-Expert:innen zu finden: “Entscheidend für das erfolgreiche Recruiting von IT Expert:innen ist aus unserer Sicht die jeweilige Projektbeschreibung, mit der Kunden Expert:innen sucht. Hier ist es wichtig, dass wir eine klare und sehr detaillierte Vorstellung erhalten, damit ein späteres “Matching“ zum Erfolg führt. Mit einer ausführlichen Projektbeschreibung können wir in unserem Partnernetzwerk aber auch bei uns intern die passende beratenden Person finden. CONVIDIUS ist sehr breit aufgestellt und so können wir quasi ad hoc einzelne Personen oder ganze Teams von z.B. (agilen) Projektmanager:innen oder Softwareentwickler:innen zur Verfügung stellen.”Wie unterstützt Ihr den Kunden bei der Suche nach idealen Kandidat:innen? Viele kennen die Herausforderung, dass der Fachbereich, darf er sich einmal die perfekten Kandidat:innen wünschen, das Anforderungsprofil an den internen Vertrieb weitergibt. Der interne Vertrieb ergänzt womöglich das Profil weiter und heraus kommt dann z.B. die Suche nach einem Scrum Master, der am besten noch programmieren und gleichzeitig den Product Owner stellen soll. So oder so ähnlich erhalten wir in wenigen Fällen, ein Anforderungsprofil, welches sich schlecht bestimmten Kandidat:innen zuordnen lässt. Hier ist es wichtig, dass wir frühzeitig, also noch bei Übergabe des Suchprofils an uns, die Kund:innen auf die Herausforderung aufmerksam machen und das Profil noch einmal zusammen schärfen. Durch die bereits erwähnte IT-Erfahrung unserer Recruiting-Experts erzielen wir hierzu den Mehrwert. Denn nichts ist anstrengender, als wenn Kund:innen zwar das Budget haben, aber dazu keinen geeigneten Beratenden auf dem Markt findet. Bei der eigentliche Kandidatensuche setzen wir dann natürlich auf neueste Personalsoftware, in diesem Fall StaffIT ein. Mit Hilfe der eingebauten KI finden wir Kandidat:innen noch schneller. Zusätzlich bietet diese Toolunterstützung das Umwandeln der Profile in unser Format im Bruchteil einer Sekunde und damit ein professionelles Auftreten gegenüber unseren Kund:innen.Und dann? Was ist das Besondere an dem Recruiting Prozess von CONVIDIUS? Wir arbeiten eng an den Bedarfen unserer Kund:innen. Auf die o.g. Weise erhalten wir das bestmögliche Matching zwischen Anforderungsprofil des Kunden und Projektlebenslauf der Kandidat:innen. Unser Vorteil liegt darin, dass unserer Recruitingbereich mit mehrheitlich ehemaligen IT-Beratern besetzt ist. Auf diese Weise reicht meistens ein kurzer Überblick über die vielen Kandidatenprofile, um zeitnah eine Empfehlung und damit eine Vorstellung zu ermöglichen. Das spart Kund:innen sehr viel Zeit, da sie auf unsere Erfahrung zurückgreifen können.Also senden Kund:innen nur ihre Stellen- und/oder Projektbeschreibung an CONVIDIUS und lehnt sich dann zurück?Genau. Diese Beschreibung müssen unsere Geschäftspartner:innen anfertigen, denn sie würden sich auch für die eigene Karriereseite des Unternehmens die Mühe machen müssen, diese zu erstellen. Danach wird er in den meisten Fällen nicht mehr zum Zürücklehnen kommen. Wir melden uns umgehend, falls noch Fragen offen sind und haben in den meisten Fällen bereits nach spätestens 12 Stunden IT-Expert:innen im Angebot, die zur Auswahl stehen. Wir stellen aussagekräftige Profile zur Verfügung und bei Interesse kann online kurzfristig ein Interview terminiert werden, um mit den IT-Expert:innen persönlich zu sprechen. So ist unsere Erfolgsquote außerordentlich hoch.Du möchtest auch von der Erfahrung von Nicole Hopp und dem CONVIDIUS-Team profitieren?Melde dich gerne per E-Mail an: n.hopp@convidius.de mit deinem Anliegen.Wir helfen dir, deine Ressourcen noch sinnvoller einzusetzen!
