Autor: Alexander Hintermeier

Ein Büro in Frankfurt: Ergänzt durch Konferenz- und gemeinschaftlich nutzbare Flächen entsteht ein innovatives Arbeitskonzept, das den Anforderungen der heutigen Zeit an die Arbeitswelt gerecht wird. Durch den modernen Co-Working-Space entsteht maximale Flexibilität für eigene Mitarbeiter und potentielle Kunden. Gerade in unserer Zielgruppe IT, Energie, Bank- und Versicherungswesen sehen wir in und um Frankfurt großes Potenzial für eine spannende Entwicklung unseres Unternehmens. Sollte ein Kunde über einen Sitz in der Umgebung von Frankfurt verfügen und sich trotzdem einen externen Ort für Meetings, Workshops oder Projekte wünschen, sind wir in der Lage sofort darauf zu reagieren. Es muss also nicht immer direkt in der Metropole Frankfurt sein! Wir sind einfach inspiriert von den vielen individuellen Möglichkeiten, der Arbeitsumgebung sowie dem Austausch mit anderen Unternehmen, egal ob Start-up oder langjährig am Markt etablierten Firmen. Unsere Standorte – Ihr Vorteil. Mehr dazu: https://convidius.de/standorte/

Sie sind Entwickler, offen für innovative Projekte und fühlen sich im Software-Bereich zuhause? Eigenständiges und proaktives Arbeiten sind Ihre Grundsätze? Dann kommen Sie ins Team bei CONVIDIUS. Wir arbeiten aus einem unserer Büros oder aus dem Homeoffice, ganz wie es zu Ihren individuellen Bedürfnissen passt, denn solange es projektbedingt nicht erforderlich ist, gibt es keinen Grund, warum man nicht im Homeoffice arbeiten sollte. Präsenzpflicht ist old-school und das sind wir mit Sicherheit nicht. Trotz agiler Arbeitsmethoden steht der Austausch mit den Kolleg:innen aber immer im Fokus. Unser Team funktioniert eben einfach, jeder ist für jeden da! Mehr Details zu unseren Jobs gibt es hier: https://convidius.de/jobs

Sie finden keine Fachkräfte? Wir schon!_$Break$_In den vergangenen Jahren haben die Themen Employer Branding und Recruiting viel Aufmerksamkeit erregt. Auch wenn manche Unternehmen sich tatsächlich bereits zu einer Marke entwickelt haben, wenn es um die Rekrutierung und Auswahl der richtigen Mitarbeiter geht, haben viele Unternehmen einen äußerst schlechten Ruf. Wir stellen in unseren eigenen Gesprächen dazu fest, dies ist nicht nur die Meinung einzelner Kandidaten, sondern vieler Bewerber, die gerade jetzt auf der Suche nach neuen Jobs sind, an denen sie auch wirklich Spaß haben möchten._$Break$_Selbst im Zeitalter des Fachkräftemangels werden von Konzernen teilweise noch Online-Assessments durchgeführt, die dann (anscheinend) auch nach 3 oder 4 Wochen noch nicht ausgewertet sind und der Kandidat keine richtige Rückmeldung bekommt. Rückfragen an das zuständige Recruiting-Team werden mit Standard-Mails beantwortet. Und damit soll der Bewerber nicht schon vor Beginn die Lust verlieren, bei dem Unternehmen seinen Job zu beginnen?_$End$_Beim Mittelstand drängt sich der Verdacht auf, dass die Chefs vieler Unternehmen entweder nicht mehr wissen, was ein guter Mitarbeiter ist, oder dass sie längst von Personalleitern abgelöst wurden, die noch immer einen formellen Lebenslauf verlangen und sich dann fragen, ob der Bewerber vielleicht überqualifiziert ist.Unternehmen wollen Mitarbeiter über 50 nicht mehr wirklich kennen lernen. Ein fataler Fehler, wie wir denken. Erst im persönlichen Gespräch wird man spüren, wie ein Mensch mit vielen Jahren Berufserfahrung wirklich tickt: Möchte er sich bereits auf die Rente vorbereiten oder nochmal voll einsteigen und sich richtig engagieren?! Unser Schlüssel zum Erfolg ist und bleibt das Thema Wertschätzung. Schnelle Reaktionen auf Bewerbungen, Ansprechpartner für Rückfragen, die auch erreichbar sind sowie im ersten Schritt kurze Interviews über TEAMS (erspart allen Beteiligten Zeit- und Reisekosten). Wenn das Gespräch allen Beteiligten Spaß gemacht hat, folgt ein persönliches Treffen. So läufts bei uns und wir können wirklich sagen: Es läuft gut!Sie benötigen Beratung und/oder Unterstützung im Bereich Recruiting? Sprechen Sie mit uns in einem ersten, kostenlosen und unverbindlichen Termin. Danach entscheiden Sie, wie es weitergeht.

Wir wünschen uns neue Kolleg:innen, die das digitale Zeitalter erfolgreich mit uns und für unsere Kunden gestalten wollen. Wenn Sie motiviert sind, kontinuierliche Prozessverbesserung sowie Optimierung der Zusammenarbeit agiler Teams zu steuern, dann sollten wir uns kennen lernen. Wir wollen Ihnen nicht einfach nur einen Job anbieten. Selbst wenn Sie nicht alle Qualifikationen abdecken oder ein Quereinsteiger mit hoher Motivation sind, bewerben Sie sich gerne! Wir möchten Ihren Job gemeinsam mit Ihnen entwickeln. _$End$_Sie entscheiden, wo Sie arbeiten. Solange es projektbedingt nicht erforderlich ist, gibt es keinen Grund, warum man nicht im Home-Office arbeiten sollte. Präsenzpflicht ist old-school und das sind wir mit Sicherheit nicht. Wer dennoch möchte, für den gibt es an unseren Standorten in Hamburg, Hannover, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und München moderne Arbeitsplätze in neuen Büros mit allen Annehmlichkeiten. Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie hier: https://convidius.de/jobs/