Human Ressource Management

Aus der Praxis für die Praxis

Human Resource heute

Die Anforderungen der Personalarbeit stehen in Wandel der Digitalisierung. Die Bewerber, Mitarbeiter und Führungskräfte stellen spezifische Erwartungen an den Arbeitgeber. Dabei steht der Aspekt „Mensch“ sowie „Zusammenarbeit“ im Mittelpunkt.

Human Resource Ziele

  1. Es gilt die unternehmerischen sowie individuellen Interessen zu verbinden und insbesondere arbeitsrechtliche Voraussetzungen maßgeschneidert zu berücksichtigen.
  2. Der Faktor „Mensch“ muss einen optimalen Einsatz im Hinblick auf die Über-und Unterforderungen erhalten.
  3. Es muss zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, die Ressource „Mensch“ zur Verfügung stehen. Dieser muss über alle Belange eines Prozesses oder Projekt informiert sein und die benötigte Fachkompetenz abrufen können.

CONVIDIUS ist Ihr professioneller Partner in Sachen HR

Arbeit 4.0

Diversity Management, Integration neuer Mitarbeiter, Change-Management

Sicherstellung einer optimalen qualitativen sowie quantitativen HR-Planung

Prozessorganisation als Zukunft und Implementierung eines HR Business Partner, den soziokulturellen Wandel der Generation Y richtig nutzen, HR-politische Konsequenzen für unterschiedliche Altersgruppen richtig einbinden

Bewerbermanagement 2.0 – Ihr Recruiting auf höchster Performanceebene

aktive/passive internationales Recruiting, Vorauswahl, Interviews, psychologische Testverfahren, Assessment-Center, Mitarbeiter Onboarding

HR/Projekt – Controlling zur Performancesteigerung

Wertschöpfungsmanagement

HR im Kontext Commitment

Vereinbarung von ethnischer sowie ökonomischer Positionierung und Aufbau einer Arbeitgebermarke

Entwicklung des Personals am Zahn der Zeit sowie Identifizierung von Talenten im Unternehmen

Instrumente, Erfolgsmodelle, Checklisten sowie Performance und Talent Management

HR-Zusatzleistungen im digitalen Entgeltmanagement

Möglichkeiten und Grenzen der Individualisierung, Durchführungswege, Schutz vor Insolvenz, Rentabilitätsnachweise

Gesundheitssteigerung im Unternehmen

Stress-und Burnout Präventionen, Wiedereingliederungsmaßnahmen, Trends zu Steigerung des Wohlfühlfaktors

Unterstützung im Arbeitsrecht

Führen von Vertragsverhandlungen oder EXIT-Gesprächen, jährliche Mitarbeitergespräche, Gestaltung von Arbeitsverträgen, Umschlungen der Mitarbeiter, Sparringpartner für Führungskräfte, richtiger Umgang mit Betriebsräten

Im Change-Prozess den richtigen Coach an der Hand

Steuerung des Change-Prozesses, Optimierung von Prozessen sowie Schnittstellen, Dokumentieren als Leitfaden, Coaching der Mitarbeiter und Workshops zur Implementierung der neuen Richtlinien, Abnahme und Bewertung von selbst erstelltem Test und Zertifizierungen

Führungskräfte coachen für mehr Performance im digitalen Unternehmen von heute

Analyse des Führungscharakters, Coaching mit psychologischen Instrumenten zur stärkeren Mitarbeiterführung, Konfliktmanagement in Projekten

Steigerung der Motivation im Unternehmen

E-Leadership, transformationale Führung implementieren, Diversity-Management fördern, Flow-Erlebnisse generieren

HR-Forschung

Befragungen, Feldstudien, Experimente

Mediation

Konflikte aufdecken und lösen

Ihr Mehrwert bei einer Zusammenarbeit mit CONVIDIUS

Wir verbinden die technischen IT-Komponenten mit den menschlichen Aspekten und optimieren Ihr Business mit einem psychologischen Hintergrund.

CONVIDIUS ist ihr Partner, wenn es um den Faktor Mensch geht.